Для студентів випускних груп

Рекомендації студентам випускних груп. Для студентів випускних груп проводиться години психолога: «Шляхи пошуку роботи»

Одним з найефективніших засобів самореклами на ринку праці є грамотно складене резюме.

РЕЗЮМЕ:

  • це документ, який є підставою для запрошення на співбесіду;
  • це рекламний документ, який продає вміння та знання лю­дини;
  • презентує важливу інформацію про шукача роботи.

ОСНОВНІ ВИМОГИ ДО НАПИСАННЯ РЕЗЮМЕ:

  • резюме повинно бути коротким, правдивим, грамотним;
  • текст та зовнішнє оформлення повинні зробити його мак­симально привабливим;

♦стиль подачі інформації в резюме повинен відрізнятися         лаконічністю,     конкретністю,     вибірковістю     (інформацію потрібно підбирати, виходячи з мети резюме) та чесністю (не включати неправдивої інформації);

♦уникайте незрозумілих скорочень та довгих фраз, будь-яких абревіатур чи спеціальних термінів.

СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ:

  • прізвище, ім'я, по батькові;
  • основні особисті дані: адреса; телефон; дата народження;
  • мета пошуку роботи (короткий опис посади, на яку Ви претендуєте);
  • освіта та професійна підготовка (навчальні заклади, курси та отримана кваліфікація);

- досвід роботи (подається в зворотній хронологічній послідовності, наголос робиться на найважливішу інформа­цію. Можна коротко описати посадові обов'язки і виробничі досягнення, якщо вони мали місце);

  • додаткова інформація (знання мов, уміння користуватися комп'ютером, особисті якості, що підвищують Вашу цінність в очах роботодавця, наявність прав водія та ін.);
  • хобі варто згадувати лише тоді, якщо воно тісно пов'язане з бажаною роботою;
  • дата (поточна).

Не потрібно вміщувати в резюме:

 => всієї Вашої трудової біографії.  Роботодавця цікавлять тільки   останні   3-5   місць   роботи   протягом   приблизно 10 останніх років;

 => Ваші фізичні дані;

=> Вашої приватної біографії;

 => причини, з яких Ви залишили роботу;

=> вимог до заробітної платні.

Резюме можна використати:

  • як джерело інформації для заповнення форм та анкет;
  • під час розмови по телефону;
  • як допоміжний посібник при підготовці до співбесіди;
  • як перелік досягнень, які підвищують самооцінку.

Резюме не слід відсилати без супроводжувального листа, де пояснюється, чому саме Ви найбільш підходите для цього конкретного робочого місця.

 

При прийомі на роботу оформляються такі документи:

- заява;

  • автобіографія;
  • особистий листок обліку кадрів (анкета);
  • копії документів про освіту;
  • довідки про стан здоров'я.

Пам'ятайте!   Документи   заповнювати   потрібно   уважно, акуратно, серйозно і добросовісно.

Заява

Заява - це документ, який містить прохання або пропозицію однієї чи кількох осіб, адресовану установі або посадовій особі.

Реквізити заяви з кадрових питань:
- адреса (назва організації або службової особи);      '

  • відомості про заявника (прізвище, ім'я, по батькові, адреса, іноді -посада);
  • назва виду документа (заява);
  • текст;
  • перелік додатків із зазначенням кількості сторінок;
  • підпис автора;
  • дата заяви.

Автобіографія

Автобіографія - це документ, в якому автор подає опис свого життя та професійної діяльності.

 Реквізити автобіографії:

  • прізвище, ім'я, по батькові у називному відмінку;
  • дата, місце народження;
  • відомості про навчання;
  • відомості про трудову діяльність;
  • відомості про громадську роботу;
  • короткі відомості про склад сім'ї;
  • дата і підпис автора.

Об'єм автобіографи не повинен перевищувати 2-ох сторінок. Не забудьте: бути точними при викладі тексту; вказати, яких результатів Ви досягли на попередньому робочому місці; робити акцент на всьому позитивному.

Анкета

Анкета часто є першим ступенем контакту роботодавця та майбутнього співробітника. Тому намагайтеся створити перше приємне враження.

При заповненні анкети:

  • користуйтесь ручкою, а не олівцем;
  • пишіть охайно, грамотно, розбірливо;
  • дайте відповіді на всі запитання, що стосуються Вас;
  • використовуйте прості слова та короткі речення;
  • переміщення по роботі указуйте в хронологічній послідовності;
  • підкреслюйте свої позитивні якості в розділі "Інші доповнення";
  • не пишіть на полях, між рядками. Якщо необхідно, зробіть
    додаток на окремому аркуші паперу та додайте до анкети;
  • дайте відповідь саме на ті питання, які зазначені у рекламному повідомленні.

Уточніть, чи повинна анкета супроводжуватися резюме. Якщо немає спеціальної вказівки, уникайте дублювання інформації, наприклад, в анкеті, резюме та супроводжуючому листі.

Пам'ятайте, що роботодавці     користуються анкетою для того, щоб вилучити з неї лише потрібну йому інформацію.

 

 

Існує ряд тем, які можна вважати "делікатними" або навіть забороненими. Тому на співбесіді з роботодавцем краще їх не торкатись, а якщо мова про це все-таки заходить, торкатись дуже обережно. Не відмовляйтесь відповідати. Не впадайте в наївну відвертість і не вступайте в дискусію. Не лякайтесь. Відповідайте спокійно і впевнено, але дипломатично.

1.       Релігійність.

Якщо ви віруюча людина, то краще не говорити про це роботодавцеві. Якщо вас прямо запитають про це, висловлюйтесь дуже обережно, оскільки більшості роботодавців не імпонують кандидати, які виставляють напоказ свою релігійність.

На запитання, чи вірите ви в бога, відповісти можна таким чином: "Завзятих атеїстів зараз майже не залишилось. Я також до їх числа не належу. Та і людина не запекло віруюча". Така від­повідь може задовольнити роботодавця.

2.       Політичні погляди.

Не бажано демонструвати свій великий інтерес до політики, навіть якщо він є. Тим паче фанатичну прихильність до будь-якої партії, для більшості роботодавців такі факти є скоріше мінуса­ми, ніж плюсами. Приклади правильної, на погляд соціологів, від­повіді на подібні запитання можуть бути такі:

  • Які ваші політичні погляди?
  • До активістів будь-якої партії я себе не відношу. Щодо моїх політичних поглядів, то вони скоріше центристські.
    • Але все-таки, кому ви, наприклад, збираєтесь віддати голос на виборах?
  • Ближче до виборів визначусь. Поки що у мене не було можливості глибоко в цьому розібратись. Я політикою цікавлюсь значно менше, ніж роботою.

3.       Бажання емігрувати.

Якщо кандидат на співбесіді з роботодавцем скаже про своє бажання емігрувати, то він як потенційний працівник стане після цього не таким цікавим для роботодавця. Може бути, що він дій­сно хороший спеціаліст. Але збільшується можливість того, що людина недовго пропрацює в організації.

Висновок простий. Навіть якщо ви подумуєте про еміграцію, не говоріть на цю тему під час співбесіди.

4.       Інші заборонені теми.

До інших "заборонених" тем, яких час від часу торкаються на співбесіді, відносяться такі:

  • сімейні негаразди;
  • плани щодо народження дітей;
  • серйозні матеріальні труднощі;
  • недоліки попередніх роботодавців;
  • проблеми зі здоров'ям.

Відповідаючи впевнено та дипломатично на поставлені за­питання з цих тем, ви можете навіть використати любу з них та­ким чином, щоб посилити позитивне враження про себе.

Дотримуйтесь цих правил і успіх вам гарантований!

 

 

Практичний психолог                                    С.І.Калінкіна

вгору