Вівторок, 24 грудня 2019 06:47

Вивчення психологічного клімату колективу

Вивчення психологічного клімату колективу

 

Інструкція: Перед Вами дві колонки з протилежними за змістом судженнями. Прочитайте, будь ласка кожну пару суджень і дайте оцінку за 5/бальною шкалою. Чим ближче до лівого або правого судження в кожній парі Ви зробили відмітку, тим більше виражена дана ознака у Вашому колективі.

Ознаки здорового психологічного клімату

Шкала оцінки

Ознаки нездорового психологічного клімату

5

4

3

2

1

1

Я рідко бачу на початку робочого дня похмурі і нудні обличчя своїх колег

Більшість членів колективу приходять на роботу   1 з буденним настроєм, не відчуваючи піднесення

2

Більшість з нас радіє, коли з'являється можливість поспілкуватися один з одним

Члени нашого колективу виявляють байдужість до спілкування

3

Доброзичливість і інтонація довіри переважають у нашому діловому спілкуванні

Нервозність, наявна чи потайна роздратованість забарвлює наші ділові відносини

4

Успіхи кожного з нас щиро радують всіх і майже ні в кого не викликають заздрощів

Успіхи майже кожного з нас можуть викликати хворобливу реакцію інших

5

У нашому колективі новачок знайде швидше за все доброзичливість і привітність

У нашому колективі новачок ще довго буде почувати себе «чужаком»

6

У разі неприємностей, ми не поспішаємо звинуватити один одного, а пробуємо спокійно розібратися в причинах

У разі неприємностей у нас будуть намагатись звалити провину один на одного або знайдуть «винного»

7

Коли поряд з нами наш керівник, ми почуваємо себе природно та захищено

У присутності керівника багато з нас почувають себе скуто і напружено

8

У нас прийнято ділитися своїми сімейними радощами та турботами

Багато з нас віддають перевагу принципу «своє носити при собі»

9

Раптовий виклик до керівника у більшості з нас не викликає негативних емоцій

Раптовий виклик до керівника в багатьох із нас супроводжується негативними емоціями

10

Порушник трудової дисципліни буде у нас давати відповідь не тільки керівнику, а й всьому колективу

Порушник трудової дисципліни у нас буде давати відповідь тільки керівнику

11

Більшість критичних зауважень ми висловлюємо один одному тактовно, маючи гарні наміри

У нас частіше за все критичні зауваження носять характер наявних або потайних випадків

12

Поява керівника у нас викликає приємне пожвавлення

Поява керівника у більшості з нас особливих захоплень не викликає

13

У нашому колективі гласність ~ це норма життя

До справжньої гласності в нашому колективі ще : далеко

Загальна кількість балів

 

 

ПІП викладача ___________________________________________________
Стаж роботи _____ Категорія ______________________________________
В яких групах працюєте ___________________________________________
Які предмети викладаєте __________________________________________

 

Визначення наявності стресу у педагогічних працівників за методикою Шеффера

Інструкція: Прочитайте, будь ласка, кожне речення. Якщо зміст речення відповідає Вашому стану в останній час, відмітьте його пташкою, або об­ведіть кружечком.

  • Неможливо зосередитись на чомусь.
  • Занадто часті помилки у роботі.
  • Погіршується пам'ять.
  • Занадто часто виникає почуття втоми.
  • Дуже швидка розмова.
  • Думки часто зникають.
  • Досить часто з'являється біль (голова, спина, шлунок).
  • Робота не приносить колишньої радості.
  • Підвищена збудливість.
  • Втрата почуття гумору.
  • Різко зростає кількість випалених цигарок.
  • Пристрасть до алкоголю.
  • Постійне відчуття недоїдання.
  • Зникає апетит, втрачається смак їжі.
  • Неможливість вчасно закінчити роботу.

«Характерні особливості особистості»

Психогеометричний тест (Сьюзен Диллінгер)

Інструкція: Виберіть із п'яти фігур ту, у відношенні якої ви можете сказати: це-Я. Спробуйте відчути свою форму! Якщо вам буде важко зробити це, то виберіть фігуру, яка першою привер­нула вашу увагу. Потім прорангуйте фігури, які залишилися поза вашою увагою і запишіть їхні назви під відповідними номерами. Остання фігура під номером 5, буде точно не вашою формою, тобто формою, яка підходить вам найменше.

Коротка психологічна характеристика основних «форм» осо­бистості.

Дякуємо за роботу.