Вивчення психологічного клімату колективу
Інструкція: Перед Вами дві колонки з протилежними за змістом судженнями. Прочитайте, будь ласка кожну пару суджень і дайте оцінку за 5/бальною шкалою. Чим ближче до лівого або правого судження в кожній парі Ви зробили відмітку, тим більше виражена дана ознака у Вашому колективі.
Ознаки здорового психологічного клімату |
Шкала оцінки |
Ознаки нездорового психологічного клімату |
|||||
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
|||
1 |
Я рідко бачу на початку робочого дня похмурі і нудні обличчя своїх колег |
Більшість членів колективу приходять на роботу 1 з буденним настроєм, не відчуваючи піднесення |
|||||
2 |
Більшість з нас радіє, коли з'являється можливість поспілкуватися один з одним |
Члени нашого колективу виявляють байдужість до спілкування |
|||||
3 |
Доброзичливість і інтонація довіри переважають у нашому діловому спілкуванні |
Нервозність, наявна чи потайна роздратованість забарвлює наші ділові відносини |
|||||
4 |
Успіхи кожного з нас щиро радують всіх і майже ні в кого не викликають заздрощів |
Успіхи майже кожного з нас можуть викликати хворобливу реакцію інших |
|||||
5 |
У нашому колективі новачок знайде швидше за все доброзичливість і привітність |
У нашому колективі новачок ще довго буде почувати себе «чужаком» |
|||||
6 |
У разі неприємностей, ми не поспішаємо звинуватити один одного, а пробуємо спокійно розібратися в причинах |
У разі неприємностей у нас будуть намагатись звалити провину один на одного або знайдуть «винного» |
|||||
7 |
Коли поряд з нами наш керівник, ми почуваємо себе природно та захищено |
У присутності керівника багато з нас почувають себе скуто і напружено |
|||||
8 |
У нас прийнято ділитися своїми сімейними радощами та турботами |
Багато з нас віддають перевагу принципу «своє носити при собі» |
|||||
9 |
Раптовий виклик до керівника у більшості з нас не викликає негативних емоцій |
Раптовий виклик до керівника в багатьох із нас супроводжується негативними емоціями |
|||||
10 |
Порушник трудової дисципліни буде у нас давати відповідь не тільки керівнику, а й всьому колективу |
Порушник трудової дисципліни у нас буде давати відповідь тільки керівнику |
|||||
11 |
Більшість критичних зауважень ми висловлюємо один одному тактовно, маючи гарні наміри |
У нас частіше за все критичні зауваження носять характер наявних або потайних випадків |
|||||
12 |
Поява керівника у нас викликає приємне пожвавлення |
Поява керівника у більшості з нас особливих захоплень не викликає |
|||||
13 |
У нашому колективі гласність ~ це норма життя |
До справжньої гласності в нашому колективі ще : далеко |
|||||
Загальна кількість балів |
ПІП викладача ___________________________________________________
Стаж роботи _____ Категорія ______________________________________
В яких групах працюєте ___________________________________________
Які предмети викладаєте __________________________________________
Визначення наявності стресу у педагогічних працівників за методикою Шеффера
Інструкція: Прочитайте, будь ласка, кожне речення. Якщо зміст речення відповідає Вашому стану в останній час, відмітьте його пташкою, або обведіть кружечком.
- Неможливо зосередитись на чомусь.
- Занадто часті помилки у роботі.
- Погіршується пам'ять.
- Занадто часто виникає почуття втоми.
- Дуже швидка розмова.
- Думки часто зникають.
- Досить часто з'являється біль (голова, спина, шлунок).
- Робота не приносить колишньої радості.
- Підвищена збудливість.
- Втрата почуття гумору.
- Різко зростає кількість випалених цигарок.
- Пристрасть до алкоголю.
- Постійне відчуття недоїдання.
- Зникає апетит, втрачається смак їжі.
- Неможливість вчасно закінчити роботу.
«Характерні особливості особистості»
Психогеометричний тест (Сьюзен Диллінгер)
Інструкція: Виберіть із п'яти фігур ту, у відношенні якої ви можете сказати: це-Я. Спробуйте відчути свою форму! Якщо вам буде важко зробити це, то виберіть фігуру, яка першою привернула вашу увагу. Потім прорангуйте фігури, які залишилися поза вашою увагою і запишіть їхні назви під відповідними номерами. Остання фігура під номером 5, буде точно не вашою формою, тобто формою, яка підходить вам найменше.
Коротка психологічна характеристика основних «форм» особистості.
Дякуємо за роботу.